Isabelle Marcellis, adviseur HR:
“Grontmij zègt niet alleen dat medewerkers haar belangrijkste kapitaal zijn, er wordt ook naar gehandeld. Je krijgt vanaf het begin alle vertrouwen en kan veel leren door gewoon te doen.”

'Al doende leer je het meest'
"Bij Grontmij heb ik mijn eerste werkervaring opgedaan, in de vorm van een stage en een afstudeeropdracht. Mijn beide specialisaties heb ik in praktijk kunnen brengen. Na het behalen van mijn diploma wilde ik graag blijven en kon ik gelukkig beginnen als adviseur HR. Ik kon als junior al snel heel zelfstandig aan het werk. Je leert veel door het gewoon te doen! Dat geldt zeker voor een staffunctie, waarin je toch vaak de ‘spin in het web’ bent en continu moet schakelen tussen individu en organisatie."

'Bij Grontmij blijf je je ontwikkelen'
"Ik heb een vaste afdeling waarvoor ik werk en krijg daar ruimte om mijn werk naar eigen inzicht uit te voeren. Met vragen kan ik altijd terecht bij mijn leidinggevende, een senior adviseur HR. Inmiddels ben ik via Grontmij weer één dag per week aan het studeren. Ik krijg zo de kans om dingen uit mijn studie direct in praktijk te brengen en dat is veel leuker dan alleen met je neus in de boeken zitten. Grontmij heeft zelf ook een uitgebreid pakket trainingen in huis om je ontwikkeling te ondersteunen. Regelmatig worden er nieuwe trainingen ontwikkeld waaraan Grontmij’ers zelf meewerken; heel veel kennis en vaardigheden hebben we namelijk zelf in huis."

'De afwisseling in het werk inspireert me'
"We doen op alle vakgebieden veel aan kennisdelen, werken in netwerken en projectgroepen. Zo duik je steeds in een nieuw onderwerp en leer je veel collega’s kennen. Het kan ook gebeuren dat je geïnspireerd raakt door een heel ander vakgebied en besluit over te stappen. In zo’n grote organisatie kan dat gelukkig. Zelf ben ik binnen Grontmij al eens verhuisd naar een andere locatie en verder heb ik al aan verschillende werkgroepen deelgenomen. Die afwisseling is leuk! Je kunt iets anders doen, in een andere omgeving werken en nieuwe dingen leren zonder weg te gaan bij een bedrijf waar je het uitstekend naar je zin hebt."

'Grontmij zègt niet alleen dat medewerkers haar belangrijkste kapitaal zijn, er wordt ook naar gehandeld'
"Grontmij is een werkgever om trots op te zijn. We hebben het imago van innovatief, duurzaam bedrijf en aansprekende projecten. Of je nou direct in die projecten werkt of een ondersteunende functie hebt, je levert een wezenlijke bijdrage aan het succes van het bedrijf. Ik vertegenwoordig Grontmij graag vanuit mijn functie, omdat zaken zoals opleidingen en arbeidsvoorwaarden prima zijn geregeld. Er wordt niet alleen gezegd dat medewerkers ons belangrijkste kapitaal zijn, er wordt ook naar gehandeld."

'Ook ons personeelsbeleid is gericht op duurzaamheid'
"Duurzaamheid is op onze projecten en werkwijze van toepassing, maar zeker ook op het personeelsbeleid. Grontmij gaat het liefst met medewerkers een duurzame relatie aan. Dit versterkt onze kennisorganisatie. Dat betekent dat we als werkgever de ontwikkeling en interne doorstroming van onze medewerkers ondersteunen, rekening houdend met verschillende levensfasen en persoonlijke ambities."

'De nuchtere, informele sfeer bij Grontmij past goed bij mij'
"Het is niet zomaar in een paar woorden te beschrijven waarom het zo leuk is om bij Grontmij te werken. Natuurlijk heeft dat voor een groot deel te maken met de mensen met wie je werkt en de manier waarop we met elkaar omgaan. Dat merk je bijvoorbeeld in het persoonlijk contact. Collega’s delen hun werk, maar ontmoeten elkaar ook bij Jong Grontmij of de personeelsvereniging, sturen elkaar een geboorte- of verhuiskaartje, sporten samen of gaan samen uit. De nuchtere, informele sfeer bij Grontmij past goed bij mij. ‘Zeggen wat je doet en doen wat je zegt’ zorgt voor een fijne samenwerking en onderling vertrouwen."